收到人事到期不续约的短信，这确实是一个需要认真对待的情况。以下是我为您提供的详细处理步骤和建议：
一、核实短信内容
首先，请仔细核实短信的来源和内容，确认这是否是公司正式的人事通知，以及不续约的具体原因。有时候，短信可能由于各种原因（如系统错误、信息传达不准确等）而出现偏差，因此这一步至关重要。
二、了解相关法律法规
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、与公司沟通
要求书面通知：如果短信内容不够明确或您希望有更正式的记录，可以要求公司出具书面的不续约通知，并明确不续约的原因、经济补偿的数额和支付方式等。
协商经济补偿：与公司沟通时，您可以根据上述法律法规，与公司协商经济补偿的具体数额和支付方式。如果公司拒绝支付或提出的补偿数额低于法定标准，您可以明确表达您的异议。
四、准备维权材料
如果与公司沟通无果，或者公司拒绝支付经济补偿，您需要准备以下材料以维护自己的合法权益：
劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
工资单或银行流水：证明您的工资水平和在公司的工作年限。
不续约通知：无论是短信还是书面通知，都是证明公司不续约的重要证据。
其他相关证据：如与公司沟通的录音、聊天记录等，可以进一步证明您的主张。
五、申请劳动仲裁
如果公司仍然拒绝支付经济补偿，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交上述准备好的材料，并按照仲裁机构的要求填写申请书和提供其他必要的文件。劳动仲裁机构将会根据事实和法律法规进行裁决，如果裁决支持您的主张，公司将被要求支付相应的经济补偿。
六、注意事项
保持冷静和理性：在整个处理过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。
及时咨询专业人士：如果您对法律法规或处理流程有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构的工作人员。
关注时间节点：请注意关注劳动仲裁的申请时效和其他相关时间节点，以免错过维权的机会。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。