劳动合同到期，公司仅通过微信通知不续约而未出具书面通知，劳动者仍可以主张经济补偿。具体分析如下：

一. 劳动合同到期不续签的法律责任

1. 用人单位的告知义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，用人单位有责任提前以书面形式告知劳动者是否续签。此规定旨在保障劳动者的知情权和选择权。
2. 微信通知的效力问题：虽然微信通知是一种便捷的沟通方式，但在法律上，它并不完全等同于书面通知。书面通知通常具有更强的法律效力和证据效力。

二. 经济补偿的主张

1. 经济补偿的依据：由于用人单位未按照法律规定出具书面不续签通知，劳动者可以主张经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（五）项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿的计算：经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，经济补偿的年限最高不超过十二年。

三. 应对策略

1. 证据收集：劳动者应尽快收集与公司人事主管的微信聊天记录、邮件往来等，作为用人单位未出具书面不续签通知的证据。
2. 协商与沟通：在收集证据的同时，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司出具书面不续签通知，并明确经济补偿的具体事宜。
3. 法律途径：如果协商无果，劳动者可以通过举报、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，我建议劳动者在劳动合同到期且公司仅通过微信通知不续约的情况下，应积极收集证据，并尝试与公司协商。如果协商无果，可以通过法律途径来主张自己的经济补偿权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。