若您同意不续签劳动合同，可按以下要点进行书面回复：
明确表达同意不续签的意愿：在回复的开头，直接表明您已收到公司的书面通知，并明确表示同意劳动合同到期后不再续签。例如：“本人已收到贵公司发出的《劳动合同到期不续签通知书》，经慎重考虑，本人同意劳动合同到期后不再续签。”
确认劳动合同到期日：在回复中明确提及劳动合同的到期日，以避免任何可能的误解或争议。例如：“根据双方签订的劳动合同，合同到期日为XXXX年XX月XX日，本人确认该日期为劳动合同终止之日。”
表达感谢与离职意愿：可以简要表达对公司培养的感谢，并表明离职的意愿。例如：“感谢公司在我任职期间给予的培养和支持，本人将按照公司规定办理离职手续，并确保工作交接的顺利进行。”
提及离职手续与交接：如果可能，可以在回复中提及您将如何配合公司完成离职手续和工作交接，以展现您的职业素养和责任感。例如：“本人将按照公司要求，在离职前完成所有工作交接，并确保相关资料的完整性和准确性。”
若您不同意不续签劳动合同，或认为公司存在违法情形，可按以下要点进行书面回复：
明确表达不同意不续签的立场：在回复的开头，直接表明您已收到公司的书面通知，但不同意劳动合同到期后不再续签。例如：“本人已收到贵公司发出的《劳动合同到期不续签通知书》，但本人对此持有异议，不同意劳动合同到期后不再续签。”
阐述不同意续签的理由：如果可能，简要阐述您不同意续签的理由，例如公司未按照法律规定支付经济补偿、存在违法解除劳动合同的情形等。例如：“根据《劳动合同法》的相关规定，公司在特定情形下应支付经济补偿。但贵公司未提及此事，本人认为此举违反了法律规定，因此不同意不续签劳动合同。”
提出要求或建议：根据您的具体情况，可以向公司提出要求或建议，例如要求公司支付经济补偿、协商续签劳动合同等。例如：“本人要求贵公司按照法律规定支付经济补偿，并希望双方能够就续签劳动合同事宜进行进一步协商。”
保留法律追究权利：在回复的结尾，可以表明您将保留通过法律途径追究公司责任的权利，以维护自己的合法权益。例如：“本人将保留通过法律途径追究贵公司相关责任的权利，以维护自己的合法权益不受侵害。”
示例回复（同意不续签）：
“尊敬的XX公司：
本人已收到贵公司发出的《劳动合同到期不续签通知书》，经慎重考虑，本人同意劳动合同到期后不再续签。根据双方签订的劳动合同，合同到期日为XXXX年XX月XX日，本人确认该日期为劳动合同终止之日。
感谢公司在我任职期间给予的培养和支持，本人将按照公司规定办理离职手续，并确保工作交接的顺利进行。如有需要，本人将积极配合公司完成相关事宜。
此致 敬礼！
XXX XXXX年XX月XX日”
示例回复（不同意不续签）：
“尊敬的XX公司：
本人已收到贵公司发出的《劳动合同到期不续签通知书》，但本人对此持有异议，不同意劳动合同到期后不再续签。
根据《劳动合同法》的相关规定，公司在特定情形下应支付经济补偿。但贵公司未提及此事，且本人认为公司在劳动合同履行过程中存在其他违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），因此本人不同意不续签劳动合同。
本人要求贵公司按照法律规定支付经济补偿，并希望双方能够就续签劳动合同事宜进行进一步协商。如协商无果，本人将保留通过法律途径追究贵公司相关责任的权利，以维护自己的合法权益不受侵害。
此致 敬礼！
XXX XXXX年XX月XX日”
在撰写回复时，请根据您的实际情况进行调整和完善，以确保回复内容的准确性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。