当您遇到劳动合同到期后公司不再续签的情况时，可以按照以下步骤来维护自己的权益：

一、确认公司不再续签的意向及时间

1. 及时沟通：首先，您需要与公司进行及时沟通，明确公司是否确实不再续签劳动合同。
2. 要求书面通知：为了保障自己的权益，您应当要求公司以书面形式（如终止劳动合同通知书）告知不再续签的决定。这份通知应包含终止合同的日期、工作交接安排以及经济补偿方案等重要信息，这将作为您后续维权的重要证据。
3. 了解通知时间要求：同时，您需要查阅当地的法律法规，确认公司终止劳动合同的通知时间是否符合规定。如果公司未按规定时间通知，您可能有权要求公司支付额外的补偿。

二、核算并争取经济补偿

1. 计算补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2. 确定月工资基数：月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按照此三倍数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。
3. 与公司协商：在明确了补偿标准后，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人就经济补偿进行协商，表达您的合理诉求，并争取达成一致意见。

三、办理工作交接与离职手续

1. 按照公司要求交接：在接到不再续签的通知后，您需要按照公司的规定流程整理工作资料、文件等，并与指定的人员进行详细交接。同时，做好书面记录并签字确认，以确保交接的顺利进行。
2. 要求出具离职证明：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。因此，您有权要求公司依法出具离职证明。

四、寻求法律援助与争议解决

1. 咨询法律专业人士：如果您与公司就经济补偿等问题协商无果，或者认为公司的处理方式不合法，您可以咨询劳动仲裁机构或律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
2. 向劳动监察部门投诉：您还可以向当地的劳动监察部门反映公司不续签合同且不支付经济补偿等问题，由其依法进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，由仲裁委员会进行审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

五、积极面对未来

在等待处理结果的同时，建议您积极寻找新的工作机会，更新简历并准备面试。将此次经历视为成长与学习的一部分，展示您的应对能力和专业素养。

总之，当劳动合同到期公司不再续签时，您需要明确公司的意向与时间要求，核算并争取经济补偿，妥善办理工作交接与离职手续。如果遇到纠纷或问题，应及时寻求法律援助与争议解决途径，并积极面对未来的职场挑战。