针对您提出的问题“公司发了续签劳动合同通知书，本人需要书面回复吗”，结论前置如下：
详细分析如下：
法律要求层面
非强制书面回复：根据现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，并未明确规定劳动者在收到公司发出的续签劳动合同通知书后，必须以书面形式进行回复。这意味着，从法律条文的角度来看，劳动者可以选择口头回复、电子邮件回复或其他任何形式来表明自己的意愿。
建议书面回复：然而，在实际操作中，为了保障双方的权益，避免后续可能出现的纠纷，我建议劳动者采取书面形式进行回复。书面回复具有明确性、可追溯性和证据性，能够在发生争议时提供有力的证据支持。
实际操作层面
明确表达意愿：无论选择何种回复方式，劳动者都应当明确表达自己的意愿，即是否愿意续签劳动合同。如果愿意续签，可以进一步说明续签的条件和期望；如果不愿意续签，也应当说明原因和依据。
保留证据：如果选择书面回复，建议劳动者保留好回复的原件或复印件，以及发送或接收回复的证据（如邮件发送记录、快递单据等）。这些证据在后续可能出现的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
特殊情况考虑
公司规定：有些公司可能会在内部规章制度中明确规定，劳动者在收到续签劳动合同通知书后，必须以书面形式进行回复。在这种情况下，劳动者应当遵守公司的规定，以免违反公司制度而引发不必要的麻烦。
行业惯例：在某些行业或领域，可能存在着特定的行业惯例或操作规范，要求劳动者在收到续签劳动合同通知书后，以书面形式进行回复。如果劳动者身处这样的行业或领域，也应当遵循行业惯例或操作规范。
最后，我想强调的是，无论您选择何种回复方式，都应当确保自己的回复明确、合法、有效。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。