针对您提出的“劳动合同到期了，公司不续签要不要写通知书”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：尽管法律并未强制要求公司必须以书面形式通知劳动者劳动合同到期不续签，但从证据留存、规范管理以及保障双方权益的角度出发，强烈建议公司采用书面通知的方式。
法律分析与实务操作
法律规定层面：
- 虽然现行法律并未明确规定劳动合同到期不续签必须书面通知，但书面通知作为一种明确的意思表示形式，是公司履行告知义务的重要体现。
- 书面通知有助于明确双方权利义务关系终止的时间点，为后续可能出现的劳动争议解决提供关键证据。
实务操作层面：
- 对公司而言：
- 书面通知能避免在劳动争议中面临举证困难的风险，有效证明公司已按法定程序履行了告知义务。
- 通过书面通知，公司可以防止员工以不知情为由要求继续履行合同或主张其他权益，从而降低不必要的纠纷和败诉风险。
- 书面通知体现了公司人力资源管理的规范性和严谨性，有助于提升企业形象和管理水平。
- 对劳动者而言：
- 书面通知是公司不续签劳动合同的明确证据，有助于劳动者主张经济补偿金等合法权益。
- 书面通知使劳动者能够清晰地了解自身权益受影响的起始点，为后续维权提供有力支持。
经济补偿相关：
- 若公司在劳动合同到期后提出不续签，且不属于维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形，则公司应向劳动者支付经济补偿金。具体支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
通知书内容建议
若公司决定采用书面通知的方式，通知书应包含以下内容：
- 明确告知劳动者劳动合同即将到期，且公司决定不续签。
- 说明不续签的原因（如非劳动者原因导致的不续签，可提及经济补偿金的相关事宜）。
- 告知劳动者经济补偿金的支付标准、支付时间等具体信息（如适用）。
- 提醒劳动者办理离职手续、交接工作等相关事宜。
- 注明通知书的发出日期、公司名称、劳动者姓名等基本信息，并加盖公司公章或由授权代表签字。
总结与建议
综上所述，劳动合同到期不续签时，采用书面通知的方式对于公司和劳动者双方都具有重要意义。它不仅能明确双方的权利义务关系，还能有效避免潜在的纠纷和风险。因此，建议公司在劳动合同到期前，及时与劳动者沟通并发出书面通知，以确保双方的权益得到充分保障。同时，劳动者也应关注自身的权益保护，如收到不续签的通知后，应及时咨询专业法律人士并妥善处理后续事宜。