劳动合同到期不续签，用人单位或劳动者均需发出明确通知，具体通知类型及要求如下：

1. 用人单位不续签的通知
   根据《劳动合同法》第四十四条及第四十六条，劳动合同期满终止时，若用人单位决定不续签，需向劳动者发出书面终止劳动合同通知书，并依法支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。

   • 通知内容：需明确劳动合同到期时间、终止劳动关系的意思表示、经济补偿金计算方式及支付时间。
     
   • 送达要求：建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或劳动者本人签收，避免口头通知或未留痕的送达方式。
     
   • 例外情形：若用人单位维持或提高原劳动合同条件续签，劳动者拒绝的，用人单位无需支付经济补偿金，但仍需发出终止通知。

2. 劳动者不续签的通知
   若劳动者决定不续签，需向用人单位发出书面不续签劳动合同通知书，明确表示不续签的意愿。

   • 通知内容：需包含劳动者姓名、劳动合同到期时间、不续签的意思表示及生效时间。
     
   • 送达要求：建议通过书面形式（如邮件、纸质文件）提交，并保留送达证据（如签收记录或邮件回执）。
     
   • 注意事项：若劳动者未提前通知，可能影响后续离职手续办理，但不影响劳动合同到期终止的效力。

3. 未通知的法律后果

   • 用人单位未通知：可能被认定为违法终止劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
     
   • 劳动者未通知：虽不直接导致法律责任，但可能因未完成工作交接而承担赔偿责任。

建议：无论是用人单位还是劳动者，均应通过书面形式明确表达续签或不续签的意愿，并保留相关证据，以避免纠纷。如有具体操作疑问，可直接向我咨询。