关于您提出的“劳动合同不续签公司是否需要出示不续签通知书”的问题，这是一个涉及劳动法规定及实务操作的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的分析
书面通知的必要性：
- 从全国层面的《劳动合同法》来看，法律并未明确规定劳动合同到期不续签时，公司必须以书面形式通知劳动者。然而，书面通知作为一种正式且明确的意思表示方式，对于明确双方的权利义务关系、避免潜在纠纷具有重要意义。
地方规定的差异：
- 值得注意的是，部分地区（如北京市）有明确规定，用人单位在劳动合同到期不续签时，需提前30日以书面形式通知劳动者。若未提前通知，则可能需额外支付一个月工资作为代通知金。因此，在具体操作时，公司需关注并遵守当地的相关规定。
二、实务操作层面的建议
对公司的建议：
- 采用书面通知：尽管法律未强制要求，但从证据留存、规范管理以及保障双方权益的角度出发，强烈建议公司采用书面通知的方式告知劳动者不续签的决定。这有助于明确双方权利义务关系终止的时间点，为后续的劳动争议解决提供关键证据。
- 提前沟通：在发出书面通知前，公司可以与劳动者进行提前沟通，了解其意愿和诉求，以便更好地处理后续事宜。
- 依法支付经济补偿：若公司决定不续签劳动合同，且不属于维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形，则公司应依法向劳动者支付经济补偿金。
对劳动者的建议：
- 关注通知形式：劳动者应关注公司是否以书面形式通知了不续签的决定，以便及时了解自身权益受影响的情况。
- 咨询专业法律人士：若收到不续签的通知后，劳动者对经济补偿、后续手续等事项存在疑问或争议，应及时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。
三、经济补偿的相关规定
- 若公司在劳动合同到期后提出不续签，且不属于维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形，则公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、总结与建议
综上所述，劳动合同到期不续签时，尽管法律未强制要求公司必须出示书面不续签通知书，但从规范管理、保障双方权益以及避免潜在纠纷的角度出发，建议公司采用书面通知的方式告知劳动者。同时，公司应依法支付经济补偿金，并办理好终止手续。劳动者也应关注自身权益保护，及时咨询专业法律人士并妥善处理后续事宜。希望这些建议能对您有所帮助。