结论：公司不续签劳动合同是否需要提前告知劳动者，主要取决于地方规定、双方约定以及公司的人性化管理政策。在大多数情况下，全国层面的《劳动合同法》并未强制要求公司提前通知，但公司应依法支付经济补偿并办理终止手续。

一、地方规定差异

1. 部分地区有明确规定：

   • 例如，北京市规定，用人单位在劳动合同到期不续签时，需提前30日以书面形式通知劳动者。若未提前通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 其他地区可能也有类似规定，因此，公司应首先查阅当地的相关法律法规，以确定是否需要提前通知。

2. 无明确规定地区：

   • 在没有明确规定的地方，法律上并未强制要求公司必须提前通知劳动者不续签劳动合同。

二、双方约定与公司政策

1. 劳动合同或规章制度中的约定：

   • 如果公司与员工在劳动合同或公司规章制度中有明确约定提前通知的要求，公司应按照约定执行。
   • 例如，公司规章制度可能规定，劳动合同到期前，公司需提前一个月通知员工是否续签。

2. 公司的人性化管理政策：

   • 即使法律没有强制要求，从人性化管理和避免劳动纠纷的角度出发，许多公司也会选择提前适当时间（通常建议为30日）通知员工。
   • 这有助于员工有足够的时间寻找新工作，并做好工作交接。

三、经济补偿的法律规定

1. 一般情况下的经济补偿：

   • 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，公司在劳动合同到期不续签时，应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况下的经济补偿：

   • 若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则公司无需支付经济补偿。

四、综合建议

1. 法律层面：

   • 公司应首先查阅当地的相关法律法规，以确定是否需要提前通知劳动者不续签劳动合同。
   • 同时，公司应依法履行经济补偿和终止手续的义务。

2. 实践层面：

   • 从人性化管理和避免劳动纠纷的角度出发，建议公司提前适当时间（如30日）通知员工不续签劳动合同的意向。
   • 这有助于维护良好的劳动关系，减少纠纷，并体现公司的社会责任感。

3. 操作建议：

   • 公司应建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同到期处理流程，包括是否提前通知、经济补偿的计算与支付等。
   • 这有助于确保公司合法合规地处理劳动合同到期不续签的情况，降低法律风险。

举例说明：假设某公司位于北京市，与员工小张的劳动合同即将到期。根据北京市的规定，公司需提前30日以书面形式通知小张是否续签劳动合同。若公司决定不续签，则需在通知中明确告知小张，并依法支付经济补偿。若公司未提前通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金。

后续行动建议：如果你作为公司管理者或员工，面临劳动合同到期不续签的情况，建议首先查阅当地的相关法律法规，了解是否需要提前通知以及经济补偿的计算方法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。