公司不续签合同通常需要发出书面通知。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。若用人单位决定不再与员工续签劳动合同，则属于劳动合同终止的情形之一。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然这一条未直接规定不续签需书面通知，但“出具解除或者终止劳动合同的证明”隐含了通知的要求，且书面通知是履行该义务的一种合理方式。

二、实际操作的必要性

1. 明确双方权利义务：书面通知能够清晰、准确地传达公司的决定，避免口头通知可能带来的误解或争议。同时，书面通知也是员工维护自身权益的重要依据。
2. 便于后续处理：劳动合同终止后，员工需要办理离职手续、领取经济补偿金（如适用）等。书面通知可以作为这些后续处理的依据和凭证。
3. 符合法律精神：保障劳动者的合法权益是劳动合同法的重要原则。书面通知有助于确保这一原则的落实，减少不必要的纠纷。

三、书面通知的内容建议

1. 明确不续签的决定：通知中应明确指出公司决定不与员工续签劳动合同。
2. 说明理由（如适用）：虽然法律没有强制要求说明不续签的理由，但为了避免不必要的争议，公司可以在通知中简要说明不续签的原因。
3. 告知后续处理事项：包括离职手续的办理流程、经济补偿金的发放标准和时间等。
4. 注明通知日期和公司盖章：以确保通知的有效性和正式性。

综上所述，公司不续签合同时，通常需要发出书面通知给员工。这样做不仅符合法律规定，也有助于明确双方权利义务，便于后续处理，并减少不必要的纠纷。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。