不续签合同确实需要书面通知。下面我详细解释一下这个结论：

1. 劳动合同方面：

   • 用人单位不续签：根据法律规定，用人单位在劳动合同到期不续签时，应当书面通知劳动者。这是为了保障劳动者的知情权和就业规划权，明确双方权利义务的终止时间。若未书面通知，用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险。
   • 劳动者不续签：虽然法律没有强制要求劳动者必须书面通知用人单位不续签，但为了避免潜在的纠纷，书面告知是更为规范的做法。

2. 一般民事合同方面：

   • 如果合同中有明确约定不续签需书面通知，那么应当按照合同约定执行。
   • 如果合同未约定，从证据保留和避免纠纷的角度出发，书面通知对方不续签也是更妥当的做法。这样能有效证明双方就合同不再续签达成了一致，减少因沟通不清导致的争议。

综上所述，无论是劳动合同还是一般民事合同，不续签时书面通知都是更为稳妥和规范的做法。它不仅能明确双方的权利义务，还能有效降低法律风险，保障双方的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。