针对您提出的“公司不续签不出书面通知怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据相关法律法规，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当及时为职工出具终止或者解除劳动关系的书面证明。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

如果公司不续签劳动合同且不出具书面通知，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确询问公司不续签的原因，并要求公司出具书面的不续签通知。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，表达自己的诉求和期望。

2. 向人力资源和社会保障部门投诉：

   • 如果公司拒绝出具书面通知，您可以向当地的人力资源和社会保障部门进行投诉。
   • 投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明公司确实存在不续签且不出具书面通知的行为。
   • 人力资源和社会保障部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令公司出具书面证明。如果公司拒不出具，部门还会对公司处以罚款。

3. 考虑法律途径：

   • 如果公司的不续签行为给您造成了经济损失，如失业保险待遇的损失等，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解自己的法律权益和可行的法律途径。
   • 在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 关注后续权益：

   • 在处理不续签问题的同时，您还需要关注自己的后续权益，如失业保险的领取、经济补偿的支付等。
   • 根据相关法律法规，如果公司不续签劳动合同且未提前通知或未支付经济补偿，您有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

最后，我想强调的是，面对公司不续签且不出具书面通知的情况，您不要慌张或放弃自己的权益。通过合理的沟通和法律途径，您完全有能力维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。