针对您提出的问题“公司不续签没有提前30天书面通知怎么办”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同到期不续签并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所规定的特定情形，因此用人单位无需支付代通金（即额外支付一个月工资作为通知期的补偿）。然而，这并不意味着用人单位在劳动合同到期时可以不履行任何通知义务。
关于用人单位在劳动合同到期前的通知义务，各地做法可能不一。以北京地区为例，根据《北京市劳动合同规定》，用人单位在劳动合同期限届满前，应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者。如果用人单位未能履行这一通知义务，那么按照规定，用人单位需要以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
对于您所在的具体地区是否有类似规定，我建议您查阅当地的劳动合同法规或咨询当地劳动部门以获取准确信息。
如果确实存在用人单位未提前通知的情况，并且您所在地区有相关法律规定，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，表达您的诉求，看是否能够达成和解。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付相应的赔偿金。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，虽然用人单位在劳动合同到期时不续签无需支付代通金，但仍有义务按照当地规定提前通知劳动者。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权要求相应的赔偿。希望这些信息能够对您有所帮助。