针对您提出的“没有提前30天通知不续签的怎么办”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，我们需要明确的是，劳动合同到期不续签时，用人单位是否需要提前通知以及是否需要支付额外补偿，这主要取决于当地的法律法规以及劳动合同中的具体约定。

一、法律法规层面

1. 全国性法律：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定劳动合同到期不续签时，用人单位必须提前30天通知劳动者。但是，它规定了用人单位在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作等）解除劳动合同时，需要提前30天通知或支付代通金。不过，这些情形并不适用于劳动合同到期不续签的情况。

2. 地方性法规：

   • 不同地区对于劳动合同到期不续签的通知义务有不同的规定。例如，北京市的《北京市劳动合同规定》就明确要求，用人单位在劳动合同期限届满前，应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者。如果用人单位未履行这一通知义务，就需要按照劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。

二、实际操作建议

1. 了解当地法规：

   • 首先，您需要了解所在地区的具体法律法规，特别是关于劳动合同到期不续签时用人单位的通知义务和赔偿规定。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果您发现用人单位没有提前通知您不续签劳动合同，您可以主动与用人单位沟通，了解其不续签的原因，并询问是否愿意支付相应的赔偿金（如果当地法规有规定的话）。

3. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位拒绝支付赔偿金，或者您对赔偿金额有异议，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师，了解您的权益和可行的维权途径。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，您需要保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时证明您的权益。

三、经济补偿

• 无论用人单位是否提前通知您不续签劳动合同，只要劳动合同到期终止（且非因劳动者原因不续签），用人单位都需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向您支付经济补偿。经济补偿的标准是每工作一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

综上所述，如果用人单位没有提前30天通知您不续签劳动合同，您首先需要了解当地的法律法规，然后与用人单位沟通并寻求法律援助（如果需要的话）。同时，不要忘记要求用人单位支付应得的经济补偿。希望这些建议能对您有所帮助。