针对您提出的“没有提前30天通知合同到期不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在劳动合同到期的情况下，如果公司未提前30天通知不续签，其赔偿方式并非“N+1”，而是主要依据《劳动合同法》的相关规定来支付经济补偿“N”。这里的“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

一、经济补偿“N”的适用情形

1. 用人单位不续签且未维持或提高条件：

   • 如果用人单位在劳动合同到期时决定不续签，并且没有维持或提高原劳动合同的约定条件，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位降低条件导致劳动者不同意续签：

   • 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件，导致劳动者不同意续签，那么用人单位同样需要按照上述标准支付经济补偿。

二、关于“N+1”的说明

“N+1”中的“+1”通常指的是代通知金，它主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种特定情形，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。而劳动合同到期终止并不属于这些需要支付“N+1”的法定情形。因此，在劳动合同到期公司未提前30天通知不续签的情况下，一般不需要支付“N+1”赔偿。

三、地区差异与个性化解答

虽然上述规定在全国范围内具有普遍适用性，但具体的实施细节可能因地区而异。不同地区的劳动法规可能有额外的规定或解释，且还可能受到劳动合同具体内容、公司规章制度以及双方协商情况等因素的影响。因此，在实际操作中，我建议您查阅所在地的相关劳动法律法规，或直接咨询当地的劳动法律专业人士，以获取最准确和个性化的解答。

四、举例说明

假设您在该公司工作了3年零8个月，劳动合同到期公司不续签，且未提前30天通知。根据《劳动合同法》的规定，公司应支付您4个月工资作为经济补偿（3年按3个月计算，8个月按1年计算，共4个月）。

综上所述，劳动合同到期公司未提前30天通知不续签的情况下，一般不需要支付“N+1”赔偿，但应依法支付经济补偿“N”。同时，考虑到地区差异和个性化因素，我建议您在面临此类问题时，积极寻求专业法律帮助以确保自身权益得到妥善保护。