您好，关于您提到的“不续签没有提前一个月通知”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法的重要方面。

首先，我们需要明确的是，法律并没有强制规定用人单位在劳动合同期满不续签时，必须提前一个月通知劳动者。不过，从实际操作和人情世故的角度出发，用人单位提前与劳动者沟通续签事宜，有助于劳动者做好职业规划和找新工作的准备，这也是一种良好的企业管理和人文关怀。

接下来，我们分情况讨论不续签时的经济补偿问题：

1. 如果用人单位不续签：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果劳动者不续签：

   • 在用人单位维持或者提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况下，用人单位不需要支付经济补偿。
   • 但是，如果用人单位降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、缩短劳动合同期限、延长工作时间等），再与劳动者提出续签，而劳动者不同意续签的，那么用人单位仍然需要支付经济补偿。

3. 关于代通金的问题：

   • 代通金，即用人单位未能提前一个月通知员工解除劳动合同，而向员工额外支付一个月工资作为补偿的情况，主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种无过错解除的情形。
   • 劳动合同到期不续签并不属于这三种情形之一，因此不需要支付代通金。

4. 地区差异：

   • 需要注意的是，不同地区对于劳动合同到期不续签的通知义务和经济补偿可能有不同的规定。例如，北京地区就明确规定了用人单位在劳动合同期限届满前的通知义务，如果未提前通知，可能需要支付赔偿金。

综上所述，虽然法律没有强制要求用人单位在劳动合同期满不续签时提前一个月通知劳动者，但用人单位最好还是提前与劳动者沟通。同时，根据具体情况，用人单位可能需要支付经济补偿或代通金（但劳动合同到期不续签通常不涉及代通金）。如果您对具体情况还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。