公司不续约且没有提前一个月告知，通常情况下公司需要支付经济补偿金，部分地区可能还需支付代通知金，具体分析如下：
一、经济补偿金的支付
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）款的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：
- 若涉及两次固定劳动合同期满，劳动者提出续签，而用人单位拒绝的，还可能涉及违法解除，此时劳动者有权主张2N的经济赔偿（N为工作年限对应的月工资数）。
二、代通知金的支付（部分地区）
地方规定：
- 部分地区（如北京、陕西等）的司法实践观点认为，即便劳动合同到期不续签，用人单位也需要提前30日通知劳动者。若未提前通知，且未额外支付一个月工资作为代通知金，用人单位可能需要承担支付代通知金的责任。
- 例如，在北京地区，根据《北京市劳动合同规定》第四十条和第四十七条的规定，用人单位不续签劳动合同未提前一个月通知的，应以员工上月日平均工资为标准，每延迟1日向员工支付1日工资的赔偿金。
实际操作建议：
- 用人单位在劳动合同到期前，应参照当地法律法规或政策，确定是否需要提前通知劳动者，并遵守相关规定。若未按规定提前通知，可能需承担支付代通知金的责任。
三、劳动者权益保护
主张权益：
- 若公司未按规定提前通知且未支付经济补偿金或代通知金，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径主张自己的合法权益。
证据收集：
- 劳动者在主张权益时，应收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、通知记录等，以证明公司未履行提前通知义务或未支付经济补偿金的事实。
四、对用人单位的建议
合规操作：
- 用人单位在劳动合同到期前，应依法履行续签通知义务，并保留邮件、微信等书面沟通记录作为证据。
待遇保障：
- 若决定不续签劳动合同，用人单位应确保待遇不低于原合同标准，并依法支付经济补偿金。
针对您的情况，如果公司没有提前一个月告知不续约，且未支付经济补偿金或代通知金（如当地有此要求），您可以要求公司支付相应的经济补偿金和可能的代通知金。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。