关于“公司不续约会提前通知吗”这个问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置： 合同到期公司不续签，是否需要提前通知及提前多久通知，主要取决于当地的法律法规或政策。部分地方有明确要求用人单位需提前通知，若公司未按规定提前通知，可能需承担相应赔偿责任。同时，除特定情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

详细分析：

1. 提前通知的法律规定：

   • 全国层面：我国《劳动合同法》并未统一规定合同到期不续签的提前通知时间。
   • 地方规定：例如，在北京，根据《北京市劳动合同规定》，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。而在上海，虽无明确提前通知的强制要求，但司法实践中，若用人单位未提前通知，劳动者可主张代通知金。其他省份或地区也可能有类似或不同的规定。

2. 经济补偿金的支付：

   • 根据《劳动合同法》，合同到期公司不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动者的权益保护：

   • 若公司未按规定提前通知导致劳动者遭受损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求公司承担相应赔偿责任。
   • 劳动者在面临合同到期不续签的情况时，应了解自己的权益，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

实际操作建议：

• 对于用人单位：在合同到期前，应参照当地法律法规或政策，确定是否需要提前通知劳动者，并遵守相关规定，以避免不必要的法律责任。
• 对于劳动者：在合同到期前，应主动了解当地的法律法规或政策，以及自己的权益。若公司未提前通知或不续签合同，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司不续约会否提前通知，主要取决于当地的法律法规或政策。劳动者和用人单位都应密切关注当地的法律法规或政策，并依法行事。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。