针对您提出的“未提前一个月通知续约怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同期满后的续签及终止相关事宜。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，法律并没有强制规定用人单位在劳动合同期满前必须提前一个月通知劳动者是否续签。这意味着，即使用人单位没有提前一个月通知您续约，也不构成违法。

然而，从实际操作和劳动者权益保护的角度来看，用人单位最好在劳动合同终止前提前与劳动者说明是否续签，以便劳动者有足够的时间做好找新工作的准备。这种做法体现了用人单位对劳动者的尊重和关怀，也有助于维护良好的劳动关系。

接下来，我们分情况讨论劳动合同期满后的处理方式：

1. 如果用人单位不续签：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。
   • 依照《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果用人单位提出续签，但降低了原劳动合同约定的条件：

   • 如果劳动者不同意续签，用人单位仍然需要支付经济补偿，补偿标准同上。
   • 降低原劳动合同约定的条件可能包括明确降低（如工资减少、工作时间延长等）、曲线降低（如变更规则导致条件降低）或附加不利于劳动者的条款等。

3. 如果劳动合同期满后，双方未签订新的劳动合同，但劳动者仍在继续工作：

   • 若双方劳动合同中约定到期自动延续的，那么合同到期后劳动者继续在单位工作，视为双方续订了一份新的劳动合同，新劳动合同条款与原劳动合同一致。
   • 若劳动合同中没有相关自动顺延的约定，那么合同到期后，如果用人单位容许劳动者继续工作，应当签订劳动合同，否则可能会面临支付二倍工资的罚则。

针对您的情况，如果用人单位未提前一个月通知您续约，并且最终决定不续签，您有权要求用人单位按照上述标准支付经济补偿。如果用人单位提出续签但降低了原劳动合同约定的条件，您不同意续签的，同样有权要求支付经济补偿。

最后，我建议您在处理此类问题时，保持冷静和理性，与用人单位进行友好沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在必要时维护自己的合法权益。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。