若续签合同提前通知少于一个月，处理方式需根据合同类型及具体法律规定来综合判断，以下分情况说明：

1. 劳动合同续签情况

   • 法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于续签通知的时间，法律并未明确规定必须提前一个月，但实践中，用人单位通常会在合同到期前与劳动者协商续签事宜，以保障劳动关系的平稳过渡。
   • 处理建议：
     • 若用人单位未提前一个月通知续签，但劳动者愿意续签，双方可协商确定续签时间，并尽快签订新的劳动合同。
     • 若因用人单位未提前通知导致劳动者未能及时续签，且劳动者因此遭受损失（如错过其他就业机会），劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，或依据相关法律规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 其他类型合同续签情况

   • 法律规定：对于非劳动合同的其他类型合同（如租赁合同、服务合同等），续签通知的时间通常由合同双方自行约定。若合同中未明确约定续签通知的时间，则双方应遵循诚实信用原则，在合理时间内通知对方续签意愿。
   • 处理建议：
     • 若合同中明确规定了续签通知的时间，而一方未遵守该规定，则构成违约。违约方应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
     • 若合同中未明确规定续签通知的时间，双方应友好协商，确定续签的具体事宜。若因一方未及时通知导致合同未能续签，且给对方造成损失的，受损方有权要求违约方承担赔偿责任。

法律背景与风险提示：

• 在合同续签过程中，双方应严格遵守合同约定及法律规定，确保续签程序的合法性和有效性。
• 若因续签通知时间问题引发争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可依据合同约定或相关法律规定向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 提醒您在处理合同续签事宜时，务必保留好相关证据（如通知记录、协商记录等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。

具体行动建议：

• 若您作为劳动者或合同一方，发现对方未按照约定或法律规定提前通知续签，建议您首先与对方沟通，了解未通知的原因，并协商确定续签的具体事宜。
• 若沟通无果，或您认为自己的权益受到侵害，建议您及时咨询专业律师（比如我），以便根据具体情况制定合适的维权策略。

有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。