结论前置：公司不续签合同且未提前30天通知，是否违法及需承担何种责任，主要取决于当地的具体法律法规。在部分地区，如北京、江苏等，公司确实需要提前30天书面通知劳动者不续签的意向，否则可能构成违法并需承担相应责任。
一、地方性法规的提前通知要求
北京市：
- 根据《北京市劳动合同规定》，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。若公司未遵守此规定，劳动者有权要求公司支付相应的经济补偿或损失赔偿。
江苏省：
- 依据《江苏省劳动合同条例》，劳动合同期满终止且不续签的，用人单位也需提前三十日书面通知劳动者。未履行此通知义务的，同样可能面临法律责任。
其他地区：
- 并非所有地区都有明确的提前30天通知要求。在没有地方性法规或规章明确要求的地区，公司可以在劳动合同到期时直接告知劳动者不再续签，但依法仍需支付经济补偿。
二、经济补偿金的支付
一般原则：
- 无论是否提前通知，只要公司决定不续签劳动合同（且非劳动者原因），就应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 例如，劳动者在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿金为：3.5 × 5000 = 17500元。
三、未提前通知的法律责任
赔偿损失：
- 若因公司未提前通知导致劳动者遭受损失（如未能及时找到新工作导致的收入损失），劳动者可主张公司赔偿相应损失。但需提供充分证据证明损失的存在及数额。
代通知金：
- 在部分地区，如上海，虽然法律未明确规定合同到期不续签需提前通知，但司法实践中，若用人单位未提前通知，劳动者可主张代通知金。代通知金的标准通常为劳动者一个月的工资。
四、劳动者的应对措施
沟通协商：
- 面临合同到期不续签的情况，劳动者应首先与公司进行沟通，了解不续签的具体原因，并尝试达成一致的解决方案。
法律途径：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、通知记录等）至关重要。
五、特殊情况说明
劳动者主动提出不续签：
- 若劳动者主动提出不续签合同，则公司无需支付经济补偿金，也无需承担未提前通知的法律责任。
试用期内的解除合同：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，如果是在试用期内解除合同，则需要提前三日通知劳动者。但这一规定主要适用于试用期内解除合同的情形，与合同到期不续签的情况有所不同。
总结与建议：公司在处理不再续签劳动合同的事宜时，应首先了解并遵守所在地区的具体法律法规。对于有明确提前通知要求的地区，公司必须严格遵守相关规定，以免面临法律责任。同时，无论是否提前通知，公司都应依法支付经济补偿金。劳动者在面临合同到期不续签的情况时，也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。