关于合同到期没有提前30天通知的问题，其法律后果主要取决于合同类型、具体约定以及当地法律法规。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳动合同角度
全国性法律未强制要求提前通知
- 根据《劳动合同法》，固定期限劳动合同到期终止时，并未明确规定用人单位必须提前30日通知劳动者。因此，从全国范围来看，若当地没有特殊规定，用人单位不提前通知并不构成违法行为，也无需承担额外的法律责任。
经济补偿的支付情况
- 劳动合同到期时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位决定不续订劳动合同，则应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
地方法规的特殊规定
- 部分地区的地方性法规对劳动合同到期的通知有明确要求。例如，北京市和江苏省均规定，用人单位在劳动合同期限届满前应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。若用人单位违反此规定，需按照劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金。
劳动合同的约定
- 除了法律法规外，劳动合同中如已对提前通知事宜有明确约定，双方应严格按照合同约定执行。这意味着，即使地方性法规没有强制要求，但如果劳动合同中有相关规定，用人单位仍需遵守。
二、租赁合同角度（虽非用户直接询问，但为全面分析提供参考）
法律依据
- 《民法典》等法律未强制要求出租方或承租方必须提前30天通知合同到期不再续租，但合同中如有此约定，则一方违反需承担违约责任。
赔偿方式
- 如合同约定了未提前通知的违约金，则按约定支付。
- 若因未提前通知造成对方实际损失且超过违约金数额，受损方可要求违约方赔偿超出部分的损失，但需提供相应证据。
三、综合建议
对于用人单位
- 了解并遵守当地法规：密切关注当地关于劳动合同到期的通知要求，确保合规操作。
- 完善劳动合同条款：在劳动合同中明确约定期满通知的相关事宜，以避免潜在纠纷。
- 合理安排工作交接：即使未提前通知，也应尽量安排好工作交接，确保劳动关系的平稳过渡。
对于劳动者
- 了解自己的权益：熟悉劳动合同法及相关地方性法规，明确自己在合同到期时的权益。
- 保留相关证据：如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在发生争议时作为维权依据。
- 及时沟通协商：若用人单位未提前通知且存在损害劳动者权益的情况，应及时与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。
总结：合同到期没有提前30天通知的法律后果因合同类型、具体约定及当地法律法规而异。用人单位和劳动者均应了解并遵守相关规定，以确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。