公司未提前一个月告知员工续签合同，并不直接构成法律上的违约或违法行为，但可能违反了公司内部规定或劳动合同中的约定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律层面

1. 劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，经当事人双方协商一致，可以续订劳动合同。但法律并未明确规定用人单位必须提前一个月通知员工续签合同。
2. 法律责任的缺失：因此，从法律层面来看，公司未提前通知并不直接构成违法，也无需承担法律责任。

二. 公司内部规定或劳动合同约定

1. 内部规定或约定：虽然法律没有明确规定，但很多公司会在内部规定或劳动合同中约定续签合同的通知期限。如果公司有此类规定或约定，并且未按照执行，那么公司可能违反了内部规定或劳动合同的约定。
2. 违约后果：若公司确实违反了内部规定或劳动合同的约定，员工可以依据相关规定或约定，向公司提出相应的诉求，如要求公司给予一定的补偿或解释。

三. 实际操作建议

1. 查看劳动合同：首先，建议员工查看自己的劳动合同，看是否有关于续签合同通知期限的约定。
2. 与公司沟通：如果劳动合同中有相关约定，且公司未按照执行，员工可以与公司人事部门进行沟通，了解未提前通知的原因，并提出自己的诉求。
3. 考虑后续行动：如果公司未能给出合理的解释或补偿，员工可以根据劳动合同的约定，考虑采取进一步的法律行动，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

我建议，员工在面临此类问题时，应首先了解自己的劳动合同和公司规定，明确自己的权益和公司的义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。