关于公司不续签劳动合同是否需要提前一个月通知的问题，这并非一个全国统一、一成不变的规定，而是需要根据具体的法律法规、地方政策以及劳动合同中的约定来综合判断。
一、法律法规层面
从全国性的法律法规来看，《劳动合同法》第四十四条明确规定了劳动合同期满时，劳动合同即终止。但该法条并未直接规定用人单位在劳动合同期满不续签时必须提前通知劳动者。因此，在法律层面，一般情况下并没有强制要求提前一个月通知。
二、地方政策层面
然而，不同地区可能会有不同的地方性法规或政策，对用人单位在劳动合同期满不续签时的通知义务做出具体规定。例如，北京根据《北京市劳动合同规定》，要求用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。而上海等地虽然可能没有明确的提前通知强制要求，但在司法实践中，如果用人单位未提前通知，劳动者可能会主张代通知金。因此，用人单位需要密切关注并遵守当地的具体规定。
三、劳动合同约定层面
劳动合同是双方协商一致的产物，具有法律效力。如果劳动合同中明确约定了合同到期不续签需提前通知的条款，那么双方都应严格遵守该约定。这是合同自由原则的体现，也是保护劳动者权益的重要方式。
四、特殊情况与处理
代通知金：如果用人单位未依法提前通知劳动者不续签劳动合同，且当地有相关规定或劳动合同中有约定，那么用人单位可能需要向劳动者支付代通知金。代通知金的标准一般按照劳动者上一个月的工资标准确定。
经济补偿与赔偿责任：若用人单位未提前通知且给劳动者造成损失的，劳动者可以要求单位赔偿相应损失。同时，若用人单位违反规定不与劳动者续签劳动合同，劳动者还可依据法律规定要求用人单位支付赔偿金。
五、操作建议
关注法律法规与地方政策：用人单位应密切关注并遵守国家及地方的相关法律法规和政策规定，确保自身行为合法合规。
尊重合同约定：严格遵守劳动合同中的各项约定，包括提前通知等条款，以维护合同的严肃性和有效性。
提前沟通告知：尽管法律未强制要求提前通知，但出于保障劳动者权益和减少纠纷的考虑，建议用人单位在劳动合同期满前与劳动者进行沟通，提前告知不续签的决定。
妥善处理后续事宜：对于不续签劳动合同的劳动者，用人单位应依法支付经济补偿、办理离职手续等，确保双方权益得到妥善保障。
综上所述，公司不续签劳动合同是否需要提前一个月通知并非一成不变，而是需根据具体情况进行判断和处理。用人单位应严格遵守法律法规和合同约定，积极履行社会责任，保障劳动者的合法权益；劳动者也应了解自己的权益和义务，在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。