关于“到期不续签是否需要提前通知”的问题，这主要取决于您所在地区的具体法律法规以及劳动合同中的相关约定。
首先，从普遍的法律原则来看，《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定劳动合同到期不续签时，用人单位必须提前通知劳动者。但是，这并不意味着用人单位可以随意在合同到期当日才通知劳动者不续签。实际上，为了维护劳动关系的和谐稳定，以及保障劳动者的知情权，许多地区或用人单位会在内部规章制度或劳动合同中约定提前通知的义务。
具体来说，不同地区的做法可能存在差异：
部分地区无强制要求：如上海等地，并没有法律法规强制要求用人单位在劳动合同到期前必须提前通知劳动者是否续签。在这种情况下，用人单位即便在合同到期当日才通知劳动者不续签，也不违反规定。但这样的做法可能会给劳动者带来不便，影响劳动者的职业规划和就业安排。
部分地区有明确规定：以北京地区为例，《北京市劳动合同规定》里明确了用人单位在劳动合同期限届满前的通知义务。如果公司没有在劳动合同到期前30天通知劳动者的，需要按照支付赔偿金，其计算基数是以劳动者上个月的日平均工资为标准，每延迟1日需要支付劳动者1日工资。这样的规定旨在保护劳动者的权益，确保劳动者有足够的时间来寻找新的工作机会。
劳动合同中的约定：除了地区性的法律法规外，劳动合同中的相关约定也至关重要。如果劳动合同中明确规定了用人单位在合同到期前需要提前通知劳动者的义务，那么用人单位就必须遵守这一约定，否则可能构成违约行为。
建议：
对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同到期不续签时的通知义务和经济补偿的约定。如果合同中没有明确规定，可以与用人单位进行协商，争取在合同中增加相关条款以保护自己的权益。
对于用人单位而言，为了维护良好的劳动关系和避免不必要的法律纠纷，建议在劳动合同到期前提前与劳动者进行沟通，明确告知是否续签以及相关的经济补偿事宜。这样不仅可以体现用人单位的人文关怀，也有助于提高劳动者的满意度和忠诚度。
综上所述，到期不续签是否需要提前通知并没有一个统一的答案，而是取决于您所在地区的具体法律法规以及劳动合同中的相关约定。因此，在处理这类问题时，建议您先了解当地的法律法规和劳动合同中的约定，再根据实际情况进行决策。