您好，关于您提出的“不续签为什么不提前通知”的问题，这主要涉及到劳动合同期满时的相关法律规定和操作实践。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，劳动合同即终止。对于用人单位而言，虽然法律并未明确规定必须提前一个月通知劳动者不续签，但从实际操作和人情世故的角度出发，提前与劳动者沟通不续签的事宜是非常必要的。这样做可以让劳动者有足够的时间做好找新工作的准备，减少因突然失业而带来的经济和心理压力。

然而，在实际操作中，有些用人单位可能由于各种原因（如内部流程繁琐、决策延迟等）未能提前通知劳动者不续签。这种情况下，虽然用人单位可能不承担违法终止的赔偿金（因为法律并未明确规定必须提前通知），但无疑会给劳动者带来不便和困扰。

另外，值得注意的是，如果劳动合同期满时，用人单位降低了原劳动合同约定的条件再提出续签，而劳动者不同意续签的，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。这包括但不限于劳动合同期限缩短、工作时间延长、职务职级降低、劳动强度提高等情形。

针对您的情况，我建议您：

1. 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不续签的具体原因和是否有提前通知的可能性。

2. 了解自身权益：同时，您也可以查阅相关的劳动法律法规，了解自己在劳动合同期满时的权益和应得的补偿。

3. 做好职业规划：无论结果如何，您都可以开始着手准备自己的职业规划，包括更新简历、寻找新的工作机会等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。