关于您提出的“到期不续签是否需要提前一个月通知”的问题，这主要取决于您所在的地区以及具体的劳动合同条款和当地法律法规。

首先，从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，并没有明确规定劳动合同到期不续签时，用人单位必须提前一个月通知劳动者。但是，该法规定了在一些特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等），用人单位如果提前解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。然而，这些特定情形并不包括劳动合同到期不续签的情况。

接下来，我们考虑地区差异。不同地区对于劳动合同到期不续签的通知义务可能有不同的规定。例如，上海地区并没有法律法规强制要求用人单位在劳动合同到期前必须提前通知劳动者是否续签。这意味着，在上海，用人单位即便在合同到期当日才通知劳动者不续签，也不违反规定。但是，也有一些地区，如北京，明确规定了用人单位在劳动合同期限届满前的通知义务。如果公司没有在劳动合同到期前30天通知劳动者的，需要按照支付赔偿金，其计算基数通常是以劳动者上个月的日平均工资为标准，每延迟1日需要支付劳动者1日工资。

因此，我建议您首先查阅您所在地区的劳动合同法或相关劳动法规，以了解当地对于劳动合同到期不续签的通知义务是否有具体规定。同时，您也可以查看您的劳动合同中是否有关于此方面的条款。

如果当地法律法规或劳动合同中没有明确规定用人单位需要提前通知，那么用人单位可能没有法定的提前通知义务。但是，从维护良好劳动关系和避免潜在纠纷的角度出发，用人单位通常会选择提前与劳动者沟通劳动合同续签事宜。

最后，无论用人单位是否提前通知，如果劳动合同到期不续签，用人单位通常都需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的标准通常是每工作一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。