针对您提出的“提前27天通知不续签是否合法”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及地方性的劳动合同条例。

首先，从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，该法律并未明确规定劳动合同到期时，用人单位需要提前多少天通知劳动者不续签合同。这意味着，在《劳动合同法》的层面上，用人单位提前27天通知不续签并不违反法律规定。

然而，值得注意的是，不同地方可能有自己的劳动合同条例或相关规定，这些条例或规定可能会对用人单位的通知时间提出具体要求。例如，您提到的《吉林省劳动合同条例》就要求劳动合同到期前，企业需要提前30天书面通知劳动者本人。如果您所在的地区有类似的条例或规定，并且要求提前30天通知，那么用人单位提前27天通知就可能不符合地方规定。

因此，要确定提前27天通知不续签是否合法，您需要查阅所在地区的劳动合同条例或相关规定。如果所在地区没有具体规定通知时间，或者规定的时间小于或等于27天，那么用人单位的做法就是合法的。如果所在地区规定的时间大于27天，那么用人单位的做法就不符合地方规定，您可能有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

总的来说，提前27天通知不续签是否合法取决于具体的法律法规和地方性的劳动合同条例。建议您查阅相关条例或咨询当地劳动部门以获取更准确的解答。