针对您提出的问题“厂里提前告知不续签合法吗”，以下是对此问题的详细解答：

首先，从法律的角度来看，厂里提前告知员工不续签劳动合同这一行为，本身并不直接构成违法。劳动合同是双方自愿订立的，合同期满或达到双方约定的终止条件时，任何一方都有权选择不再续签。因此，厂方在合同期满前提前告知员工不续签的意向，是对员工的一种负责任的态度，有助于员工提前做好职业规划。

然而，这一行为是否完全合法，还需考虑以下几个关键因素：

1. 通知方式：厂方在通知员工不续签时，应确保通知方式合法、合规。例如，应避免在公开场合或以泄露员工个人信息的方式通知。根据《中华人民共和国个人信息保护法》及《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人信息受法律保护，不当使用个人信息可能涉及侵权。因此，厂方在通知员工不续签时，应尊重员工的隐私权，确保通知方式不会泄露员工的个人信息。

2. 通知时间：虽然法律没有明确规定提前通知的具体时间，但厂方应给予员工合理的准备时间。这有助于员工在合同终止前做好工作交接，并为自己未来的职业发展做好准备。如果厂方在合同即将到期时才匆忙通知员工不续签，可能会给员工带来不必要的困扰和损失。

3. 合同条款：在劳动合同中，双方可能会就合同终止的相关事宜进行约定。如果合同中明确规定了提前通知的时间或方式，厂方应严格按照合同约定执行。否则，即使提前通知了员工不续签的意向，也可能因违反合同约定而构成违约。

综上所述，厂里提前告知员工不续签劳动合同这一行为本身并不违法，但厂方在通知过程中应确保通知方式合法、合规，给予员工合理的准备时间，并严格遵守劳动合同中的相关约定。如果厂方在这些方面存在不当行为，可能会构成违法或违约，从而需要承担相应的法律责任。