关于您提出的“合同到期提前三天通知不续签是否有效”的问题，这主要取决于您所在地区的具体法律法规或政策要求，因为全国层面并未对合同到期不续签的提前通知时间做出统一规定。

一、提前通知要求的地区差异

1. 有明确提前通知要求的地区：

   • 以北京为例，根据《北京市劳动合同规定》，用人单位在合同到期前应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。若用人单位仅提前三天通知，则可能未达到当地法律规定的提前通知时间要求。

2. 无明确提前通知强制要求的地区：

   • 如上海等地，虽然法律未明确规定合同到期不续签的提前通知时间，但在司法实践中，若用人单位未提前通知，劳动者可能有权主张代通知金。不过，这并不意味着提前三天通知就完全无效，而是可能涉及一定的法律风险和赔偿责任。

二、提前通知的法律意义

提前通知的主要目的是为了保障劳动者的知情权，使其有足够的时间准备寻找新工作或做出其他安排。若用人单位未按规定提前通知，可能导致劳动者遭受损失，如未能及时找到新工作导致的收入损失等。在这种情况下，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位承担相应赔偿责任。

三、经济补偿金支付问题

无论提前通知时间如何，合同到期公司不续签时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位通常应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。这是法律对劳动者权益的一种保护。

四、实际操作建议

1. 用人单位：在合同到期前，应参照当地法律法规或政策，确定是否需要提前通知劳动者，并严格遵守相关规定。若需提前通知，应确保通知时间符合当地法律要求，并保留好书面通知等证据。

2. 劳动者：在面临合同到期不续签的情况时，应了解自己的权益和当地法律法规或政策要求。若用人单位未按规定提前通知或未支付经济补偿金，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结：合同到期提前三天通知不续签是否有效，主要取决于您所在地区的具体法律法规或政策要求。为了保障双方权益，建议用人单位和劳动者都密切关注当地法律法规或政策变化，并在合同到期前做好相应准备和安排。如有必要，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。