针对你提出的“公司单方面辞退，没有提前30天通知，也没有辞退通知书”的问题，我可以明确地告诉你，公司的这种做法可能涉及违法辞退，你有权要求相应的补偿或赔偿，并可以通过法律途径来维护自己的权益。下面，我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、公司辞退的合法性及补偿方式
合法辞退但未提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果公司存在特定情形（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等），且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就进行辞退，那么公司需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
违法辞退：
- 如果公司没有合法理由就单方面辞退你，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。赔偿金计算方式为：按照经济补偿标准的两倍计算，即每工作一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
二、维权途径
协商处理：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的补偿或赔偿，并出具书面的辞退通知。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明、公司辞退的口头或书面记录等，以证明你的权益受到了侵害。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护你的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
三、证据收集
- 在实践中，证据的收集对于后续协商、仲裁或诉讼过程至关重要。你应尽可能收集能够证明劳动关系、工资水平、工作年限以及公司辞退通知等相关证据。这些证据可以包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、公司内部的通知或邮件、与同事的聊天记录等。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，你应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司。同时，你应密切关注公司的动态和可能的法律行动，及时调整自己的维权策略。
最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权要求公司依法行事并维护自己的合法权益。如果公司存在违法行为或侵犯了你的权益，你应勇敢地站出来通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。