针对您提出的“没有提前30天通知辞退怎么申请”的问题，首先我们需要明确一点：在劳动法规中，通常规定的是劳动者主动辞职时需要提前30天（或试用期提前3天）以书面形式通知用人单位。而您所描述的情况似乎是关于用人单位未提前通知就辞退员工的情况，这与劳动者主动辞职的通知规定是不同的。

如果用人单位没有提前通知就辞退了您，并且您认为这种辞退是不合法或没有合理依据的，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 了解辞退原因：

   • 首先，尝试与用人单位沟通，了解具体的辞退原因。这有助于您判断辞退是否合法，以及后续应该如何应对。

2. 检查劳动合同和法律法规：

   • 仔细查阅您的劳动合同，看看是否有关于辞退的条款或规定。
   • 同时，了解相关法律法规，特别是《劳动合同法》中关于辞退员工的规定。例如，用人单位在哪些情况下可以辞退员工，以及辞退员工时需要遵循的程序和规定。

3. 收集证据：

   • 如果可能的话，收集与辞退相关的证据，如与用人单位的沟通记录、劳动合同、工作表现评估等。
   • 这些证据可能在后续的争议解决过程中发挥重要作用。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果您认为用人单位的辞退行为是不合法或没有合理依据的，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以根据法律规定向人民法院提起诉讼。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 在整个过程中，您可以寻求专业的法律援助或咨询，以确保自己的权益得到充分保护。
   • 律师或法律专家可以为您提供具体的法律建议和指导。

需要注意的是，具体的法律程序和规定可能因地区而异。因此，在采取任何行动之前，建议您先了解当地的法律法规和程序要求。

另外，如果您是询问如何申请因用人单位未提前通知辞退而应有的补偿或赔偿，这通常需要在劳动仲裁或诉讼过程中提出，并根据具体情况和法律规定来判断是否能够得到支持。一般来说，如果用人单位的辞退行为被认定为违法或没有合理依据，您可能有权获得一定的经济补偿或赔偿。但具体的补偿或赔偿金额和方式需要由劳动仲裁委员会或人民法院根据具体情况来裁定。