针对您提出的“合同快到期了公司口头不续签没有书面通知”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 公司口头不续签且无书面通知的法律后果

• 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，公司应向您支付经济补偿。补偿标准按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司未提前通知且未支付经济补偿，您有权要求公司支付。

• 形成事实劳动关系：若合同到期后您仍继续工作，而公司未表示异议，双方可能形成事实劳动关系。超过一个月未续签书面合同，公司需支付双倍工资。自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

2. 您的应对措施

• 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，要求其出具不续签的书面通知，并说明不续签的理由。同时，您可以争取经济补偿，明确告知公司您的权益和法律依据。

• 收集证据：若沟通无果，您应收集能证明劳动关系和合同到期的证据，如劳动合同、工资流水、工作证明、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。

• 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明公司的情况并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查核实，若认定公司存在违法行为，会责令公司限期改正并给予处罚。若公司仍不履行，您可通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供上述收集的证据，以证明您与公司的劳动关系及公司未续签合同等事实。

3. 注意事项

• 保留沟通记录：在与公司沟通的过程中，务必保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。这些记录将作为您后续维权的重要证据。

• 及时维权：不要拖延维权的时间，以免错过最佳的维权时机。一旦发现公司存在违法行为，应立即采取行动维护自己的权益。

• 咨询专业律师：虽然我在此提供了详细的解答和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。若您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议及时向我咨询，以便我能为您提供更具体的法律帮助。

综上所述，面对公司口头不续签且无书面通知的情况，您应首先与公司沟通并争取经济补偿；若沟通无果，则应收集证据并向劳动监察部门投诉或申请仲裁以维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。