合同到期公司没有通知续约也没通知不续约，劳动者可依据不同情况采取相应措施：

一、形成事实劳动关系的情况

如果合同到期后，公司没有通知续约或是不续约，但劳动者仍在公司继续工作，且公司未提出异议，那么双方就形成了事实劳动关系。在这种情况下：

1. 劳动者权益：劳动者有权继续提供劳动，公司也应当照常支付工资及福利待遇。
2. 书面合同续签：自合同期满次日起一个月内，公司应与劳动者续签书面劳动合同。若超过一个月未续订，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需自第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资，直至双方签订书面劳动合同或劳动关系终止。

二、公司明确拒绝续签的情况

如果公司明确表示不续签劳动合同，那么劳动者有权要求公司支付经济补偿金。

1. 经济补偿金标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 维权途径：

   • 劳动者可先与公司协商，要求支付经济补偿金。
   • 协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、公司未通知且未明确拒绝续签的情况

如果公司既没有通知续约，也没有明确表示不续约，但劳动者因公司未通知而遭受了损失（如错过寻找新工作机会等），劳动者可以：

1. 与公司沟通：主动与公司人力资源部门沟通，了解不续签的原因或要求公司明确是否续签的意向。
2. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据，以备后续维权之需。
3. 主张补偿与赔偿：
   • 若公司最终决定不续签，应按法律规定支付经济补偿金。
   • 若因公司未通知导致劳动者遭受损失，劳动者可要求公司进行赔偿。
   • 若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。

行动建议：

• 保持冷静：面对合同到期公司未通知的情况，劳动者应保持冷静，不要轻易做出过激行为。
• 及时沟通：主动与公司沟通，了解不续签的原因或要求公司明确续签意向。
• 收集证据：保留好与劳动关系相关的所有证据，以备不时之需。
• 依法维权：若公司未履行法定程序或未支付经济补偿金，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。