结论：合同快到期了公司没有通知，并不能直接推断出公司不打算续签。是否续签合同，需要综合考虑多种因素，包括公司的实际意图、合同中的相关条款以及法律法规的规定。

分析如下：

1. 公司意图的不确定性：

   • 公司未在合同到期前通知续签，可能出于多种原因，如内部流程延迟、管理层决策未定、对员工表现尚在评估中等。因此，不能仅凭未通知就断定公司不打算续签。

2. 合同条款的考量：

   • 审查劳动合同中是否有关于续签通知期限、续签条件或自动续签等条款。如果合同中有明确规定，公司应遵守这些条款。例如，若合同规定“合同到期前30日，任何一方未书面提出不续签的，视为自动续签”，则公司未通知可能并不影响合同的自动续签。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但这并不意味着公司必须提前通知续签，而是规定了合同终止时的经济补偿责任。
   • 值得注意的是，虽然法律没有明确规定公司必须提前通知续签，但一些地方性法规或行业惯例可能对此有要求。因此，了解并遵守当地的相关规定也是重要的。

4. 建议行动：

   • 主动沟通：作为员工，可以主动与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解公司对于合同续签的意图和计划。
   • 准备备选方案：在合同到期前，也可以开始考虑其他就业机会，以备不时之需。
   • 关注合同到期日：确保在合同到期前了解自己的权益和义务，避免因为疏忽而错过重要的法律时效。

可能后果：

• 如果公司确实不打算续签，且未提前通知，员工可能无法及时找到新的工作，造成一定的经济损失。但根据法律规定，员工有权要求公司支付经济补偿。
• 如果公司因内部流程等原因未及时通知，但最终决定续签，员工应与公司协商确定新的合同条款和期限。

总结：合同快到期了公司没有通知，并不能直接推断出公司不打算续签。员工应主动与公司沟通，了解公司的意图和计划，并同时关注自己的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。