针对您提出的“合同一个月快到期了，用人单位怎么还不通知要不要续签，是不是不续签了”的问题，以下是我的详细解答：

首先，虽然法律没有明确规定用人单位必须在合同到期前提前通知劳动者是否续签，但出于公平原则和避免纠纷的考虑，实践中通常建议用人单位至少提前一个月以书面形式通知劳动者是否续签劳动合同。这样的做法不仅有助于劳动者有足够的时间做好职业规划和准备，同时也体现了用人单位对劳动者的尊重和责任。

然而，如果合同即将到期，用人单位仍未通知您是否续签，这并不一定意味着用人单位不打算续签。可能的原因有多种，比如用人单位正在评估续签的意愿、内部流程尚未完成，或者因为疏忽而未能及时通知。因此，建议您主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解续签的具体情况。

如果用人单位最终决定不续签劳动合同，并且您继续工作，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要承担一定的法律责任。具体来说，如果合同期满后您继续工作，而用人单位未提出异议，并且超过一个月不满一年未续订书面合同，那么用人单位需要向您每月支付二倍的工资。如果满一年仍未签订书面合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。

另外，如果用人单位决定不续签并且终止劳动关系，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照您在本单位工作的年限向您支付经济补偿金。具体计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

总之，面对合同即将到期而用人单位未通知续签的情况，建议您主动与用人单位沟通并了解具体情况。如果用人单位决定不续签，您需要了解自己的权益和可能的法律后果，并根据实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。