关于您提出的“劳动合同要到期了，用人单位续不续签都要在一个月之前通知员工吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、劳动合同到期不续签的一般情况

一般情况下，当劳动合同到期时，用人单位并不需要提前一个月通知员工不续签。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止，用人单位只需在劳动合同到期前的合理时间内，告知员工合同到期事宜，以便员工做好相应的离职准备。

二、需要提前通知的特殊情况

然而，也存在一些特殊情况，需要用人单位提前通知员工。具体来说，如果用人单位打算以降低原劳动合同约定的条件来续签劳动合同，而员工不同意续签，从而导致劳动合同终止的，那么用人单位不仅需要支付经济补偿，还应当提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，才能解除劳动合同。但这种情况并非单纯因合同到期不续签而需要提前通知的情形，而是基于用人单位降低续签条件所引发的。

三、未提前通知的法律后果

在我国法律体系中，对于劳动合同到期不续签的情况，并未强制规定用人单位必须提前通知。但如果劳动合同中明确约定了不续签需提前通知，而用人单位未依约通知的，员工有权追究其违约责任，并要求用人单位按照合同约定进行赔偿。

四、经济补偿的支付

无论用人单位是否提前通知员工不续签劳动合同，只要不是因为员工主动不续签（且用人单位维持或提高了劳动合同约定条件），用人单位都需要向员工支付经济补偿。经济补偿的金额根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

总结与建议

综上所述，单纯就劳动合同期满不续签而言，用人单位通常无需提前一个月通知员工。但在某些特殊情况下，如用人单位降低续签条件导致员工不同意续签时，需要提前通知或额外支付一个月工资。为了保障自身权益，建议您在劳动合同到期前与用人单位进行充分沟通，了解合同续签或终止的相关事宜，并确保自己的权益得到妥善处理。如果用人单位未按照法律规定或合同约定行事，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。