结论前置：您合同到期且单位未通知续签的情况下，建议您主动询问单位关于合同续签的事宜，以明确双方的权利义务，避免可能产生的法律风险。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
合同到期后的法律状态：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，如果合同到期且没有续签，您与单位之间的劳动关系原则上将自动终止。
- 但值得注意的是，如果单位在合同到期后继续用工而未续签劳动合同，根据法律规定，单位可能需要承担支付双倍工资等法律责任。不过，这一责任的具体承担还需根据实际情况和地方性法规来判断。
主动询问的必要性：
- 主动询问单位关于合同续签的事宜，可以明确双方是否有继续合作的意愿，以及续签的条件和期限等关键信息。
- 如果单位表示愿意续签，您可以及时与单位协商并签订新的劳动合同，以保障自己的合法权益。
- 如果单位表示不愿意续签或未给出明确答复，您可以根据法律规定和自身情况，考虑是否要求单位支付经济补偿金等。
二、实际角度
避免权益受损：
- 如果您不主动询问，可能会错过与单位续签合同的机会，导致自己失去工作或面临其他不利后果。
- 主动询问可以促使单位及时作出决定，避免您长时间处于不确定状态，影响您的职业规划和生活安排。
维护良好关系：
- 主动与单位沟通合同续签事宜，可以展现您的积极态度和职业素养，有助于维护与单位之间的良好关系。
- 即使单位最终决定不续签合同，通过沟通也可以了解单位的具体原因和考虑，为您未来的职业发展提供参考。
三、建议行动
及时沟通：
- 建议您尽快与单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，询问合同续签的事宜。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的意愿和诉求。
准备相关材料：
- 在沟通前，您可以准备好自己的劳动合同、工作证明等相关材料，以便在需要时提供给单位参考。
- 如果您对合同续签的条件或期限有特定要求，也可以提前准备好相关方案或建议。
了解法律规定：
- 在沟通前或沟通后，您可以进一步了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 如果您对法律规定有疑问或需要进一步的法律帮助，也可以随时向我咨询。
最后，合同到期且单位未通知续签的情况下，主动询问单位关于合同续签的事宜是非常必要的。这不仅可以明确双方的权利义务，避免可能产生的法律风险，还可以为您的职业发展提供有力保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。