针对您提出的“合同到期一直没有续签要去找单位吗”这一问题，这确实是一个需要您根据个人情况和公司状况来综合考量的重要决策。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、从个人角度出发的考量
职业规划：
- 您需要评估当前的工作是否与您的长期职业规划相符。如果这份工作能够为您提供良好的职业发展路径和晋升机会，那么续签合同可能是一个不错的选择。
- 反之，如果您对当前的工作内容或职业发展前景感到不满，或者您有更明确的职业目标想要追求，那么合同到期可能是一个探索新机遇、寻找更符合职业规划工作的好时机。
工作体验与满意度：
- 考虑您在当前工作中的体验和满意度。如果您与同事关系融洽，工作氛围良好，且工作内容让您感到充实和满足，那么续签合同有助于您维持这种积极的工作状态。
- 如果工作中存在不合理的要求、紧张的人际关系或恶劣的工作环境，影响了您的身心健康和工作满意度，那么您可能需要考虑不续签，并寻找一个更理想的工作环境。
薪资福利：
- 对比市场行情和您的个人能力，评估公司提供的薪资待遇和福利是否具有竞争力。如果公司提供的薪资和福利能够满足您的期望，并且您认为有提升的空间，那么续签合同是一个合理的选择。
- 如果公司的薪资水平明显低于行业标准，且未来没有改善的迹象，而您有信心找到待遇更好的工作，那么不续签并寻找新的工作机会可能更为合适。
二、从公司角度出发的评估
公司发展前景：
- 了解公司的经营状况和发展前景。如果公司业务上升、有拓展计划，并且您认为公司的发展能够为您带来更多的晋升机会和薪资提升空间，那么续签合同可能是一个明智的选择。
- 如果公司面临困境、业绩下滑或有裁员风险，那么您需要谨慎考虑续签合同的问题，并为自己职业发展做其他打算。
公司对您的态度：
- 观察公司对您的态度和表现。如果领导积极与您沟通、表达续签意愿，并认可您的工作表现和贡献，那么这是一个积极的信号，表明公司希望与您继续合作。
- 如果公司对您的去留态度模糊，或者有不利于您的举动（如减少职责、降低绩效评估等），那么您需要深入了解公司的意图，并谨慎决定是否续签合同。
三、决策建议
提前规划：无论您决定续签还是不续签合同，都应提前做好准备。这包括了解市场行情、更新简历、寻找新的工作机会等。
综合权衡：综合考虑个人职业规划、工作体验、薪资福利以及公司发展前景和对您的态度等因素，做出最符合自身利益的决策。
明确沟通：如果您决定续签合同，建议与公司进行坦诚沟通，表达自己的意愿和期望，并了解公司的立场和计划。如果您决定不续签合同，也应与公司进行友好沟通，说明原因并表达感谢。
综上所述，合同到期是否续签是一个涉及多方面因素的复杂决策。我建议您根据自己的实际情况和公司状况进行综合考量，并提前做好准备和规划。如果您对续签合同有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。