劳动合同到期单位不续签，是否有经济补偿需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
- 单位需支付经济补偿的情况：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 具体情形：若单位在劳动合同到期后，决定不续签，或者降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等）导致劳动者不同意续签，单位都需要承担经济补偿的责任。
- 经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
举例说明：假设员工小张在某公司工作了4年，劳动合同到期后公司不续签，且小张过去12个月的平均工资是6000元，那么公司应支付给小张的经济补偿金为4个月×6000元 = 24000元。
单位无需支付经济补偿的情况：
- 法律规定：若用人单位在维持或提高原有劳动合同条件的基础上提出续订劳动合同，但劳动者拒绝续签的，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在此情形下无需向劳动者支付经济补偿。
- 具体情形：例如，公司在原劳动合同到期前，提出以不低于原工资待遇和工作岗位等条件与员工续签劳动合同，但员工选择拒绝续签，此时公司无需承担经济补偿责任。
其他需注意的情况：
- 应当订立无固定期限劳动合同而未续签的后果：如果劳动者满足订立无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 视为自动续签的情形：如果用人单位忘记续签劳动合同，但仍然继续发放工资并缴纳社会保险，这种情况一般被视为双方同意继续按照原合同条款履行，用人单位应及时补签书面劳动合同，此情况下无需支付经济补偿。但为了避免法律纠纷，建议用人单位尽快完善书面形式的合同续签手续。
综上所述，劳动合同到期后的续签与经济补偿问题，需根据双方的协商情况及法律规定来判断。用人单位在处理此类问题时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保合法合规地处理与劳动者的劳动关系，以避免不必要的法律风险和经济损失。劳动者也应了解自己的权利和义务，在面临劳动合同终止时能够做出正确的选择和应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。