当劳动合同到期，而单位选择不续签时，您是否有权获得经济补偿，这确实是一个需要依据具体情况来判断的问题。以下是我为您提供的详细分析：

一、通常需要支付经济补偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果用人单位不愿意续订劳动合同，或者降低了原来劳动合同约定的条件（比如降低了工资、恶化了工作环境等），导致劳动者不愿意续签，那么用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。

经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例说明：如果您在单位工作了3年，月工资为5000元，那么单位应支付的经济补偿金就是3个月的工资，即15000元。

二、无需支付经济补偿的特殊情况

当然，也存在一些特殊情况，即使用人单位在劳动合同到期时不续签，也无需支付经济补偿。这主要发生在用人单位维持或提高了原来的劳动合同条件（比如提高了工资、改善了工作环境等），但劳动者仍然选择不续签的情况下。

三、其他可能涉及经济补偿的情况

除了上述两种情况外，还有一些特殊情形也可能需要单位支付经济补偿，比如单位直接通知不续签劳动合同，或者因单位裁员、解散等原因导致无法续签劳动合同。在这些情况下，由于劳动合同的终止是单位的决定或客观情况所致，因此单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

四、处理建议

在处理劳动合同到期不续签的问题时，我建议您首先仔细审查劳动合同的具体内容、到期情况，以及双方对于续签的态度和提出的条件。如果存在争议或不确定的地方，最好咨询专业的法律人士，以便结合相关法律法规做出准确的判断，并获取具体的帮助和指导。

综上所述，劳动合同到期单位不续签时，您是否有权获得经济补偿，确实取决于用人单位的具体行为和条件。在大多数情况下，除非用人单位能够证明其维持或提高了劳动合同条件而您仍不愿续签，否则用人单位通常需要向您支付经济补偿。