合同到期单位没有通知续签，劳动者可以根据不同情况采取相应的措施。具体来说：
单位不续签的情况：
- 如果单位明确表示不续签劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者继续工作，单位未提出异议的情况：
- 如果劳动合同到期后，劳动者继续在单位工作，而单位未表示异议，那么双方就形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，单位应当在一个月内与劳动者续签书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未续签书面劳动合同，单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。
- 同时，虽然形成了事实劳动关系，但单位仍然有权随时通知终止劳动关系。不过，如果单位选择终止劳动关系，并且劳动合同到期未续订满一个月后，单位需要支付双倍工资作为补偿（这里的双倍工资是指未续签书面合同期间，单位应支付的正常工资外的额外一倍工资，且支付期限最长不超过十一个月）。此外，如果因单位未续签导致劳动者权益受损，比如无法享受某些福利待遇等，劳动者还有权要求单位给予相应赔偿。
针对这种情况，给你的建议是：
先与单位沟通：
- 首先，你可以尝试与单位进行沟通，了解单位的态度和意图。如果单位表示愿意续签劳动合同，那么你可以与单位协商续签的具体事宜。
收集证据：
- 如果与单位沟通无果，或者单位明确表示不续签劳动合同，那么你需要开始收集相关证据，以备不时之需。这些证据可以包括工资条、工作记录、与单位沟通的记录等。这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果单位未按照法律规定支付经济补偿或双倍工资，或者因单位未续签导致你权益受损，你可以考虑向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。
最后需要强调的是，劳动合同到期后单位未通知续签是一个比较复杂的问题，涉及到劳动者的多项权益。因此，在处理这类问题时，建议你保持冷静和理性，及时咨询专业律师（比如我）的意见，并根据自己的实际情况采取相应的措施来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动合同或劳动工伤方面的问题，也可以直接向我咨询。