当员工合同到期且单位决定不续签时，员工确实需要去办理一系列手续以确保双方权益得到妥善保障。以下是你需要关注并办理的几个关键步骤：
一、明确结论与接收通知
单位应提前以书面形式通知你不再续签劳动合同，并告知合同到期的具体日期。这通常是法律规定的程序，也是单位对员工的尊重与负责。接到通知后，你应确认通知内容，并了解后续需要办理的手续。
二、办理工作交接
交接内容：你需要在规定时间内将手头的工作、保管的物品等进行全面交接，确保工作的连续性和无缝衔接。这包括项目资料、客户联系信息、工作进度等。
交接确认：单位应安排专人配合你进行交接，并对交接情况进行详细记录和确认。双方签字认可后，可以避免后续因交接不清而产生的纠纷。
三、结算工资及经济补偿
工资结算：单位需按劳动合同约定，准确核算并支付你至合同到期日止的全部工资，包括加班工资等。确保及时足额发放，不留遗漏。
经济补偿：如果单位降低劳动合同约定条件导致你不续签，或单位无正当理由拒绝续签，单位需依法向你支付经济补偿。补偿标准按你在本单位工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、获取终止劳动合同证明
单位应在劳动合同终止后，为你出具规范的终止劳动合同证明。证明中需明确写明劳动合同期限、终止日期、工作岗位、工作年限等信息，并加盖单位公章。这份证明对你后续求职和享受失业保险待遇非常重要。
五、其他注意事项
归还公司财物：核实并归还单位提供的办公设备、工具、工作服等财物。如有缺失或损坏，应按单位规定处理。
保密义务：如果你曾涉足保密领域，离职后仍需按约定履行保密职责，保护单位商业秘密不受泄露。
法律咨询与维权：如果单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，你可以咨询专业律师以获取最佳建议，并通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
综上所述，当合同到期单位不续签时，你需要积极与单位沟通并办理相关手续，确保自己的权益得到妥善保障。同时，也要关注后续可能涉及的工资结算、经济补偿、终止劳动合同证明出具等事项，并妥善处理其他相关事宜。