当您的合同到期且单位决定不续签时，您确实需要办理工作交接手续。这是确保双方权益得到妥善保障的重要环节，也是法律法规所要求的。以下是我为您详细梳理的办理流程和注意事项：
一、工作交接的必要性
工作交接是离职流程中的关键一步，它确保了您手头的工作能够平稳过渡给接手的同事或团队，避免因您的离职而给公司带来不必要的损失或影响。同时，这也是您作为员工应尽的职业责任。
二、工作交接的具体内容
工作内容交接：
- 您需要整理并列出所有正在进行的工作项目、待办事项、重要资料存放位置等，形成一份详细的工作交接清单。
- 与接手的同事或团队进行面对面交接，确保他们了解工作的进展、难点和注意事项。
物品交接：
- 归还公司提供的办公设备、工具、工作服等财物。
- 如有缺失或损坏，应按公司规定进行处理，如赔偿或维修。
保密信息交接：
- 若您曾涉足保密领域，需确保所有保密信息已得到妥善处理，如删除电子文件、销毁纸质文件等。
- 离职后，您仍需按约定履行保密职责，保护公司商业秘密不受泄露。
三、工作交接的确认与记录
- 公司应安排专人配合您的交接工作，并对交接情况进行详细记录和确认。
- 双方需在交接清单上签字认可，以避免后续纠纷。
四、其他相关手续
除了工作交接外，您还需要关注以下手续的办理：
工资结算：
- 公司需按劳动合同约定，准确核算并支付您至合同到期日止的全部工资，包括加班工资等。
经济补偿：
- 若公司降低劳动合同约定条件导致您不续签，或公司无正当理由拒绝续签，您有权依法获得经济补偿。
- 经济补偿标准按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
离职证明：
- 在您完成工作交接后，公司应及时为您出具离职证明。
- 离职证明应载明您的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、工作岗位等信息，并加盖公司公章。
社保及档案转移：
- 公司需为您办理社保减员手续，并协助您办理档案转移手续（如需）。
五、注意事项
- 在整个离职过程中，请保持与公司的良好沟通，确保各项手续的顺利办理。
- 若您对公司的处理方式有疑问或不满，可咨询专业律师以获取最佳建议，确保自身权益得到充分保障。
综上所述，当您的合同到期且单位决定不续签时，您需要积极配合公司办理工作交接手续，并关注其他相关手续的办理。这不仅有助于维护您的合法权益，也有助于保持您与公司的良好关系。