针对您提出的“合同到期后没续签离职要交接吗”这一问题，我可以明确地告诉您：无论劳动合同是否到期或续签，劳动者在离职时都需要进行妥善的工作交接。这是劳动者的法定义务，也是维护职业素养和确保用人单位正常运营的重要一环。

法律依据与义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应证明并办理档案和社会保险关系转移手续；同时，劳动者也需按照双方约定，办理工作交接。这一条款清晰地指出了工作交接是劳动者的法定义务，不因合同是否到期或续签而有所改变。

工作交接的重要性

1. 保障用人单位正常运营：您的工作可能是用人单位业务流程中的关键环节。不进行交接可能导致业务中断、客户流失等严重后果，影响工作的连续性和稳定性。例如，如果您是销售人员，突然离职且未交接客户信息，将极大损害公司的客户关系管理。

2. 明确双方权利义务：通过详细的工作交接，可以清晰界定您在职期间的工作成果和责任范围，从而避免后续可能出现的法律纠纷。财务人员离职时的账目交接就是典型例子，它能确保财务工作的准确性和完整性，防止责任不清的情况发生。

3. 体现职业素养：妥善的工作交接不仅是对用人单位的尊重，也是您职业素养的重要体现。它有助于维护您的个人职业声誉，为未来的职业发展奠定良好基础。

交接内容与流程

• 交接内容：通常包括您的工作任务、项目进展、客户资料、相关文件等。您需要与接替者详细沟通，确保其完全了解并能够接手工作。

• 交接流程：

  1. 与接替者进行初步沟通，概述交接内容。
  2. 逐项交接具体工作，包括但不限于项目进度、客户联系方式、重要文件等。
  3. 与团队成员或上级领导确认交接情况，确保无遗漏。

特殊情况处理

如果用人单位在合同到期后未续签，且您决定离职，除了进行工作交接外，您还有权要求用人单位支付双倍工资差额作为赔偿（如果用人单位在合同期满后继续用工但未续签书面劳动合同，自期满次日起一个月内应补签，逾期未签的需支付二倍工资），并可能获得经济补偿金（如果因用人单位原因不续签合同，或存在违法情形导致您离职）。同时，您应遵循法定程序离职，包括提前书面通知用人单位离职意愿。

总结与建议

综上所述，无论劳动合同是否到期或续签，您在离职时都需要进行妥善的工作交接。这是法律的要求，也是职业素养的体现。为了确保交接的顺利进行，我建议您提前与接替者和上级领导沟通，明确交接内容和流程，并保留好交接清单作为证据。同时，如果您在离职过程中遇到任何问题或争议，可以及时与用人单位协商解决，或向当地劳动仲裁机构申请仲裁或依法向人民法院提起诉讼。