即使没有签订劳动合同，辞职时也需要进行工作交接。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律层面的解释：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签署书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。劳动者辞职时，基于诚实信用原则以及对用人单位正常运营的考虑，有义务进行工作交接。
   • 工作交接对用人单位意义重大，能确保业务的连续性，避免因人员流动造成混乱与损失。同时，劳动者妥善交接工作，也可避免后续可能出现的纠纷。

2. 交接的内容与意义：

   • 交接内容通常涵盖各类工作资料、设备、未完成的工作任务等。
   • 交接过程建议形成书面记录，双方签字确认，以明确责任，确保交接的顺畅与完整。

3. 不交接的可能后果：

   • 若因未交接导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权主张赔偿。
   • 劳动者未进行工作交接即离职，可能会影响其离职流程的顺利进行，以及后续就业时用人单位对其职业评价。

综上所述，即使没有签订劳动合同，劳动者在辞职时也有责任进行工作交接。这是基于法律的要求，也是职业道德的体现。通过妥善的工作交接，可以确保用人单位业务的连续性，避免纠纷的发生，同时也有助于劳动者自身离职流程的顺利进行。