结论：即使没有签订劳动合同且已离职一年多，是否需要交接取决于原工作是否涉及未了结事务、公司要求以及行业惯例等因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律义务角度
   根据《劳动合同法》规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍需履行基本的职业义务。若离职时存在未完成的工作项目、未移交的客户资料或财务凭证等，从法律层面可能存在继续配合交接的潜在义务。但需注意：若公司从未主张过交接，且已过1年时效，法律风险较低；若公司现在要求交接，可要求其出具书面说明并保留证据。

2. 从实际风险角度
   需重点评估三个风险点：

   • 是否存在经济纠纷（如未结清的提成、报销款）
     
   • 是否掌握公司商业秘密（如客户名单、技术资料）
     
   • 离职时是否已办理书面离职手续
     若存在上述风险点，建议通过书面方式（邮件或微信）明确拒绝不合理交接要求，同时留存沟通记录。

3. 从行业惯例角度
   不同行业对交接的要求差异较大：

   • 建筑、金融等行业因涉及资质证书和资金安全，通常要求严格交接
     
   • 互联网、销售等行业更注重客户资源的移交
     
   • 制造业可能涉及设备、图纸的返还
     建议结合所在行业特点判断，必要时可要求公司出具交接清单并签字确认。

建议行动方案：

1. 先通过邮件或书面方式询问公司具体需要交接哪些内容
   
2. 对不合理要求（如要求返还已使用的办公用品）明确拒绝
   
3. 对合理要求（如移交工作邮箱密码）可配合完成
   
4. 整个过程注意保留书面证据
   

若遇到公司威胁扣发工资或影响背景调查等情况，可进一步向我咨询具体应对策略。需要提醒的是，即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，公司仍需支付未签合同期间的双倍工资差额（最多11个月），这点可作为后续谈判的筹码。