结论前置：劳动合同结束，员工不想继续工作的情况下，一般仍需要交接工作，但具体是否需要以及交接的方式和范围，可能因劳动合同的具体条款、公司规章制度以及实际情况的不同而有所差异。以下从多个角度进行分析：
从劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同结束时，员工有义务按照合同约定或公司规章制度完成工作交接，这是员工履行合同义务的一部分。
- 如果劳动合同中明确规定了员工在合同结束时需要交接工作的条款，那么员工应当遵守这些条款，完成工作交接。
从公司规章制度的角度：
- 许多公司都会制定规章制度，明确员工在离职时需要完成的工作交接流程和内容。这些规章制度通常具有法律效力，员工应当遵守。
- 如果公司规章制度中规定了员工离职时需要交接工作，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当按照规章制度的要求完成工作交接。
从实际工作的需要角度：
- 工作交接是确保公司业务连续性和稳定性的重要环节。员工在离职时，如果未能完成工作交接，可能会导致公司业务受到严重影响，甚至造成经济损失。
- 因此，即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定员工需要交接工作，从实际工作的需要出发，员工也应当尽可能与公司协商，完成必要的工作交接。
特殊情况下的处理：
- 如果员工因特殊原因（如突发疾病、意外事件等）无法完成工作交接，应当及时与公司沟通，说明情况，并尽可能提供必要的协助或安排他人代为交接。
- 如果公司无正当理由拒绝员工离职或要求员工完成不合理的工作交接任务，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在劳动合同结束前，员工应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于工作交接的条款和规定，确保自己了解并遵守相关要求。
- 如果员工对工作交接的要求有疑问或不确定，可以及时向公司人力资源部门或相关负责人咨询，以明确自己的义务和责任。
- 在完成工作交接时，员工应当尽可能保留相关证据（如交接清单、签字确认等），以备不时之需。
可能的法律后果：
- 如果员工未能按照劳动合同或公司规章制度的要求完成工作交接，公司可能会根据相关规定对员工进行处罚或追究法律责任。
- 在极端情况下，如果员工的行为给公司造成了重大经济损失或影响了公司的正常运营，公司可能会通过法律途径要求员工承担赔偿责任。
因此，建议员工在劳动合同结束时，尽可能与公司协商并完成必要的工作交接，以维护双方的合法权益和避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。