结论前置：

1. 若劳动合同已明确约定解除条件或双方已就解除达成一致，员工一般仍需履行交接义务。
2. 若公司违法解除且未出具通知，员工可拒绝交接并主张权益。
3. 若员工自行离职且未获公司认可，仍需完成交接以避免法律风险。

详细分析：

一、劳动合同有明确约定或双方已就解除达成一致

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和双方约定。若劳动合同中已明确约定了解除劳动合同的条件和程序，或者双方已经就劳动合同的解除达成了一致意见，那么员工在离职时通常需要履行工作交接的义务。这是因为工作交接是确保公司正常运营和员工离职后工作顺利过渡的重要环节。即使公司没有出具书面的解除劳动合同通知，员工也应当按照约定或双方协商的结果，完成工作交接。

举例：假设员工A与公司签订的劳动合同中明确规定，若员工提出离职，需提前一个月通知公司，并在离职前完成所有工作交接。若员工A按照合同规定提前通知了公司，并表达了离职意愿，那么即使公司没有出具书面的解除劳动合同通知，员工A也应当按照合同规定完成工作交接。

二、公司违法解除且未出具通知

如果公司违法解除劳动合同，且没有出具书面的解除劳动合同通知，员工有权拒绝进行工作交接，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。在这种情况下，员工可以要求公司出具书面的解除劳动合同通知，并按照法定程序进行离职手续。若公司拒绝出具通知或违反法定程序解除劳动合同，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

举例：假设公司B在没有合法理由的情况下，突然通知员工C离职，且没有出具书面的解除劳动合同通知。员工C认为公司的行为违法，因此拒绝进行工作交接。在这种情况下，员工C可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司B承担违法解除劳动合同的法律责任，并赔偿因此造成的损失。

三、员工自行离职且未获公司认可

如果员工自行离职，且没有获得公司的认可，那么员工在离职时仍然需要完成工作交接。这是因为即使员工自行离职，也应当尊重公司的权益和运营需要，确保工作的顺利过渡。若员工拒绝进行工作交接，可能会给公司带来不必要的损失和麻烦，甚至可能引发法律纠纷。

举例：假设员工D在没有提前通知公司的情况下，突然决定离职，并拒绝进行工作交接。公司E认为员工D的行为给公司带来了损失和麻烦，因此要求员工D承担相应的法律责任。在这种情况下，员工D可能会因为拒绝进行工作交接而面临法律纠纷和赔偿责任。

法律建议：

1. 员工在离职前应当与公司进行充分沟通，明确离职的程序和要求，包括工作交接的内容和方式。
2. 若公司违法解除劳动合同或未出具书面通知，员工可以拒绝进行工作交接，并通过法律途径维护自己的合法权益。
3. 员工在自行离职时应当尊重公司的权益和运营需要，确保工作的顺利过渡，避免引发不必要的法律纠纷。

可能的法律后果：

1. 若员工未按照约定或法定程序进行工作交接，可能会给公司带来损失和麻烦，甚至可能面临法律纠纷和赔偿责任。
2. 若公司违法解除劳动合同或未出具书面通知，可能会面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并需要承担相应的法律责任。

有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。