结论前置：即使公司拖欠工资，劳动者在提出解除劳动合同后，仍然需要按照法律规定和公司要求办理工作交接。这是基于《劳动合同法》的相关规定以及职业道德的要求，同时也有助于维护劳动者的职业声誉和避免潜在的法律风险。
一、法律义务与责任
《劳动合同法》的明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者在解除或终止劳动合同时，应当按照双方约定办理工作交接。这是劳动者的法定义务，不因用人单位拖欠工资而免除。
- 同时，该法第三十八条赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时的解约权，但并未免除劳动者进行工作交接的义务。
对后续工作的影响：
- 工作交接有助于确保公司业务的连续性和稳定性，避免因人员变动导致的业务中断或混乱。如果员工因拖欠工资而拒绝交接工作，可能对公司造成损失，进而引发法律纠纷。
二、工作交接的重要性
对公司而言：
- 顺利的工作交接能够确保业务的连续性和稳定性，减少因人员变动可能带来的混乱和损失。特别是当劳动者负责关键项目或掌握重要信息时，交接更是至关重要。
对劳动者而言：
- 妥善完成工作交接不仅有助于维护自身的职业声誉，还是履行后合同义务的表现。如果未进行交接或交接不当，可能导致用人单位追究责任，甚至影响未来的就业机会。
三、实际操作建议
保留证据：
- 在进行工作交接前，劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续维权时将起到关键作用。
书面交接清单：
- 劳动者应准备一份详细的书面交接清单，列明交接的内容、时间、地点以及接收人等信息。交接完成后，双方应在清单上签字确认，以确保交接的正式性和有效性。
明确工资与经济补偿：
- 在交接前，劳动者应与用人单位明确工资支付的时间和方式，并留存相关证据。如果用人单位在交接完成后仍不支付工资或经济补偿，劳动者可以通过法律途径追讨。
应对不合理要求：
- 如果用人单位以不支付工资等不合理条件来要挟劳动者交接，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，寻求法律援助和保护。
四、维权途径与法律责任
劳动仲裁与诉讼：
- 对于公司拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。这些途径都是劳动者维护自身合法权益的有效手段。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
五、特殊情况下的处理
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位以拖欠工资为由违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。在此情况下，劳动者仍需按照法律规定和合同约定完成工作交接。
紧急情况下的例外：
- 在某些特殊情况下，如用人单位突然倒闭且无法找到合适的人员进行交接时，劳动者可能需要采取一些临时措施来保护公司的财产和利益。但这并不意味着劳动者可以完全不履行交接义务，仍应尽力完成交接或留下必要的交接记录。
总结与建议：在公司拖欠工资的情况下，劳动者应依法履行工作交接的义务，并通过合法途径维护自身权益。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。